Đường dây nóng dịch vụ khách hàng 24/7 0847 110 055
Năm 2014, SA8000 đã được cập nhật để đáp ứng các yêu cầu mới nhất về quản lý xã hội và lao động. Đây là một bộ tiêu chuẩn linh hoạt và có thể áp dụng cho nhiều loại hình kinh doanh và ngành công nghiệp khác nhau.
SA8000 là một bộ tiêu chuẩn của SAI (Social Accountability International). Đây là tiêu chuẩn tự nguyện và áp dụng được cho đánh giá chứng nhận, dựa trên Tuyên bố của Liên Hiệp Quốc về Nhân Quyền, Tổ chức Lao động Quốc tế, các quy tắc quốc tế về khác về quyền con người và lao động, và luật lao động của các quốc gia. Nhằm trao quyền và bảo vệ tất cả những người lao động tạo ra sản phẩm và dịch vụ cho một tổ chức và nằm trong sự kiểm soát và ảnh hưởng của tổ chức đó, bao gồm người lao động được tuyển dụng bởi chính tổ chức và bởi các nhà cung ứng, các nhà thầu phụ hoặc các nhà cung cấp thứ cấp, và người lao động tại nhà. Một tổ chức phải (bắt buộc) tuân theo Tiêu chuẩn thông qua một Hệ thống quản lý phù hợp và hiệu quả.SA8000 được cập nhật phiên bản mới nhất vào năm 2014.
Việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 2014 đòi hỏi các tổ chức phải đáp ứng một số tiêu chí quan trọng về quản lý công đoàn và quyền lao động. Đây là một công cụ quan trọng giúp đảm bảo rằng các tổ chức tuân thủ các quyền cơ bản của người lao động, bao gồm:
1. Quyền tự do hội họp và đàm phán: Tổ chức phải đảm bảo rằng người lao động được tự do tham gia vào các hoạt động công đoàn và có quyền tham gia đàm phán hợp đồng lao động.
2. Điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh: Tổ chức phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
1. Quản lý nhân sự công bằng: Đảm bảo công bằng trong việc tuyển dụng, phát triển và thăng tiến nhân viên. Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, nguồn gốc etnic, tuổi tác, tình dục hoặc khuyết tật.
2. Điều kiện làm việc an toàn: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Cung cấp các biện pháp bảo vệ cá nhân, đào tạo an toàn và phòng chống cháy nổ.
3. Chế độ làm việc hợp pháp: Tuân thủ tất cả các quy định và luật lao động
1. Lao động trẻ em
2. Lao động cưỡng bức hoặc lao động bắt buộc
3. Sức khỏe và An toàn
4. Tự do hội đoàn và Quyền thương lượng tập thể
5. Phân biệt đối xử
6. Kỷ luật
7. Giờ làm việc
8. Tiền lương
9. Hệ thống quản lý
———————————————————————————————————————————————————————–
ASD CHÚNG TÔI CAM KẾT
Tích hợp chính sách chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường vào chiến lược kinh doanh.
Quản lý chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường hiệu quả bằng cách phát triển, thực hiện và duy trì việc thực hành tốt nhất, tiếp cận theo quá trình.
Đánh giá và quản lý rủi ro chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường của doanh nghiệp trong suốt quá trình thực hiện.
Thiết lập và đo lường kết quả thực hiện các mục tiêu chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường hàng năm cũng như dài hạn để đạt được những bước cải tiến liên tục, bền vững.
Xác minh việc tuân thủ các yêu cầu của nội bộ cũng như bên ngoài thông qua các kỳ đánh giá và nỗ lực tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế như ISO 9001, ISO 14001 và ISO 45001.
Xác định các vấn đề chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường và tác động của chúng lên thực tiễn các quá trình và sản phẩm để điều chỉnh hoạt động kinh doanh của công ty nhằm đáp ứng những kỳ vọng của công chúng và khách hàng.
Nâng cao nhận thức về chất lượng, sức khỏe, an toàn, môi trường và gia tăng sự tín nhiệm của các bên quan tâm trong công việc kinh doanh bằng cách thảo luận, đào tạo và tư vấn.
Mọi nhân viên chịu trách nhiệm về cam kết của họ với các nguyên tắc này của chúng tôi
LIÊN HỆ NGAY VỚI CHÚNG TÔI KHI DOANH NGHIỆP CỦA BẠN CẦN MỘT GIẢI PHÁP UY TÍN
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN & ĐÀO TẠO ASD
Hotline: 0847 110055 / 0909551154 (Mr. Tuan Vo -Project Manager)
Địa chỉ: 41 Đường số 2, KĐT Vạn Phúc, Hiệp Bình Phước, Thủ Đức, TPHCM
Truy cập website: www.asd.com.vn